
„Wir müssen uns ändern, auch wenn wir uns jetzt vielleicht noch in einer Komfortzone befinden. Wir als Führungskräfte müssen dabei in dem Veränderungsprozess unsere Mitarbeiter mitnehmen und nicht den Entwicklungen hinterherlaufen.“
„Wir müssen uns ändern, auch wenn wir uns jetzt vielleicht noch in einer Komfortzone befinden. Wir als Führungskräfte müssen dabei in dem Veränderungsprozess unsere Mitarbeiter mitnehmen und nicht den Entwicklungen hinterherlaufen.“