Wissensmanagement in der Bundeswehr (Modul 5009)

Die Trainingsteilnehmenden kennen Grundlagen, Methoden und Handlungsfelder für ein ergebnisorientiertes Wissensmanagement. Sie können dessen potenziellen Mehrwert sowie Möglichkeiten und Grenzen einschätzen.

Trainingsbeschreibung

Wissen ist eine strategische Ressource. So banal diese Erkenntnis ist, so herausfordernd ist das Wissensmanagement in der Praxis. Ist ein aktives Managen von Wissen sinnvoll oder bedarf es indirekten Ansatzes zur Schaffung der richtigen Rahmenbedingungen? Was sind in diesem Zusammenhang adäquate Wissensziele und wie schaffe ich es, diese tatsächlich auch umzusetzen? Was kann ich in meiner Dienststelle unternehmen, um Wissensinseln miteinander zu verbinden und die
kontinuierliche Entwicklung neuer Erkenntnisse zu fördern? Diese und noch weitere Fragen werden in einem intensiven Modul zwischen den Lehrgangsteilnehmenden
und Dozentinnen und Dozenten erarbeitet. Hierbei wird neben der Vorstellung und
Anwendung ausgewählter Methoden des Wissensmanagements ein besonderer Fokus auf die praktischen Herausforderungen der Lehrgangsteilnehmenden mit diesem Thema gelegt. In diesem völlig überarbeiteten Modul wird Wissensmanagement aus der theoretischen Ebene in etwas Anfassbares übersetzt. Das Training richtet sich an Trainingsteilnehmende (TrngTln), die im Rahmen ihrer Verwendungen und Tätigkeiten mit Wissen umgehen und Wissensmanagment (WiMgmt) als wichtigen Bestandteil der Gesamtorganisation der Streitkräfte verstehen und bedarfsgerecht einsetzen bzw. nutzen müssen.

Inhalt

• I nhaltlicher Schwerpunkt ist die Frage nach
  der Förderung wissensorientierter Strukturen,
  Abläufen und Kulturen.
• Es werden Grundlagen und Konzepte des
  Wissensmanagements, Technik und Methoden
  vermittelt, die Wissensmanagement ermöglichen
  und unterstützen. Hierbei liegt der
  Fokus auf der problemzentrierten Anwendung.
• Vorgesehen sind Unterrichtung im Lehrgespräch,
  Vorträge, Diskussionen, ein
  kompetenzorientiertes Handlungstraining
  sowie allgemeiner Erfahrungsaustausch.
  Insbesondere wird auch der Austausch mit
  Wissensmanagern großer Organisationen
  angestrebt, um so von deren Best Practices
  zu lernen.

Durchführungszeiten 2026

02.03. - 06.03.2026
09.11. - 13.11.2026

Ort

Generalleutnant-Graf-von-Baudissin-Kaserne

Trainingsvoraussetzungen

• Dienstgrad: mind. Hauptmann/ Kapitänleutnant/
  Stabsarzt
• Dienstverhältnis: BSBerufssoldat, SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit, Reservistinnen,
  Reservisten, Beamtinnen, Beamte, Angestellte
• Mindestnutzungszeit: 12 Monate
• Mindestverpflichtungszeit für SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit: 12 Jahre
• aktive Offizierinnen und Offiziere ab Besoldungsgruppe
  A11 BBesGBundesbesoldungsgesetz mit abgeschlossenem
  KOA-BLSBasislehrgangs Stabsoffizier,
• vergleichbare zivile Angehörige aus dem Geschäftsbereich
  (GBGeschäftsbereich) BMVgBundesministerium der Verteidigung
• aktive Offizierinnen und Offiziere ab Besoldungsgruppe
  A10 BBesGBundesbesoldungsgesetz, die direkt im
  WiMgmtBw eingesetzt sind, mit genehmigtem
  Ausnahmeantrag im Rahmen freier Kapazitäten
• Stabsoffizierinnen und Stabsoffiziere der Reserve
  bis maximal 20 % der Trainingsstärke
  im Rahmen freier Kapazitäten
• vergleichbare Angehörige anderer GBGeschäftsbereich,
  Regierungsorganisationen und Nichtregierungsorganisationen
  bis maximal 20% der
  Trainingsstärke im Rahmen freier Kapazitäten.

Hinweis

- Das Training wird in Deutsch durchgeführt,

- Es wird im Plenum gearbeitet.

Kurzbezeichnung: KOA-WiMgmtBw
Modulnummer: 5009
Lehrgangsnummer: 179 439