Inhalt

Veränderungsmanagement (Modul 5003)

Ausbildung
Datum:
Ort:
Hamburg
Lesedauer:
1 MIN

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Die Lehrgangsteilnehmenden kennen die Grundlagen des Veränderungsmanagements. Sie werden befähigt, Veränderungsmaßnahmen in ihren Verantwortungsbereichen zu analysieren, zu planen und umzusetzen.

Ein Mensch ärger dich nicht Spielbrett mit Figuren und einem Würfel

Veränderungsmaßnahmen im eigenen Verantwortungsbereich analysieren, planen und zusetzen

pixabay_Alexas_Fotos

Wir vertiefen Kenntnisse für spätere Verwendungen im Bereich des Veränderungsmanagements und entwickeln das Verständnis von Verhaltensweisen Betroffener auf Veränderungen (Widerstände / Barrieren) weiter. Außerdem steigern wir die Handlungssicherheit durch Kenntnis von Reaktionsstrategien.

Lehrgangsbeschreibung

„Kann man Veränderungen überhaupt managen?“ Diese Frage beantwortet dieser interaktive Lehrgang und vermittelt die Grundlagen des Veränderungsmanagements (VM). Basis der Ausbildung bildet das computergestützte Planspiel „SysTeamsChange“.

Inhalt

  • Einordnung von Veränderungsmanagement in den Kontext der Gesamtorganisation Bundeswehr
  • Führung und Kommunikation in Veränderung
  • Umgang mit Widerständen bei Veränderung
  • Planspiel auf Basis einer Computersimulation, die den Teilnehmern ein unmittelbares Feedback auf gewählte Maßnahmen des Veränderungsmanagements gibt

Durchführungszeiten 2025

15.04. - 17.04.2025

Anreise am Vortag.

Ort

Generalleutnant-Graf-von-Baudissin-Kaserne

Lehrgangsvoraussetzungen

  • Dienstgrad: mindestens Hauptmann/Kapitänleutnant/Stabsarzt  (A11 oder vglb.) bzw. Ausnahmen auf Antrag an die Lehrgangsmanagementstelle
  • Stabsoffizierinnen und -offiziere der Bundeswehr
  • Stabsoffizierinnen und -offiziere der Reserve (maximal 20%)
  • Internationale Stabsoffiziere
  • zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter aus dem Geschäftsbereich des BMVgBundesministerium der Verteidigung
  • Angehörige anderer Ressorts und deren nachgeordneten Einrichtungen
  • vergleichbare Führungskräfte von staatlichen Organisationen, NGONichtregierungsorganisation, IGO, INGO, Unternehmen
  • Sprachkenntnisse Deutsch SLP 3332 oder vergleichbar (internationale LehrgTlnd)
  • Die Mindestrestdienstzeit nach Abschluss der Trainings sollte ein Jahr nicht unterschreiten

Hinweis zum Lehrgang

Der Lehrgang wird in Deutsch durchgeführt und findet kompetenzorientiert statt.

Kurzbezeichnung: KOA-VerMgmt
Modulnummer: 5003
Lehrgangsnummer: 132 166

von  Führungsakademie der Bundeswehr  E-Mail schreiben

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Information zur Anmeldung

Angehörige der Bundeswehr melden sich auf dem Dienstweg über ihre Dienststelle im Integrierten Ausbildungsmanagementsystem (IAMS) an.

Stabsoffiziere der Reserve werden über ihren zuständigen Personalführer beim BAPersBwBundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Abt VI angemeldet.

Eine direkte Anmeldung über das Lehrgangsplatzmanagement der FüAkBw ist nicht möglich.

Internationale Stabsoffiziere melden sich über den Attaché bei BMVgBundesministerium der Verteidigung SE I 4 an.

Die Anmeldung erfolgt über die FüAkBw - Lehrgangsplatzmanagement - nicht später als acht Wochen vor Beginn des jeweiligen Moduls. Zur Anmeldung nutzen Sie bitte den Personalerfassungsbogen. (PDF, 90,6 KB)

Die Lehrgänge werden grundsätzlich unter Leitung der Lehrgruppe Module durchgeführt. Während die fachliche Zuständigkeit bei der federführenden Fakultät liegt, hat die Lehrgruppe Module den Auftrag, die gesamte Administration sicherzustellen.

Alle Teilnehmer erhalten vor Lehrgangsbeginn ein Informationsschreiben mit weiteren Einzelheiten.

Personaldatenerfassungsbogen

Personaldatenerfassungsbogen für nicht Bundeswehrangehörige
zur Aufnahme von Personaldaten ins Personalwirtschaftssystem der …

Personaldatenerfassungsbogen Personaldatenerfassungsbogen PDF, barrierefrei, 91 KB
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