Inhalt

Veränderungsmanagement (Modul 5003)

Ausbildung
Datum:
Ort:
Hamburg
Lesedauer:
1 MIN

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Die Trainingsteilnehmenden kennen die Grundlagen des Veränderungsmanagements. Sie werden befähigt, Veränderungsmaßnahmen in ihren Verantwortungsbereichen zu analysieren, zu planen und umzusetzen.

Ein Mensch ärger dich nicht Spielbrett mit Figuren und einem Würfel

Veränderungsmaßnahmen im eigenen Verantwortungsbereich analysieren, planen und zusetzen

pixabay_Alexas_Fotos

Wir vertiefen Kenntnisse für spätere Verwendungen im Bereich des Veränderungsmanagements und entwickeln das Verständnis von Verhaltensweisen Betroffener auf Veränderungen (Widerstände / Barrieren) weiter. Außerdem steigern wir die Handlungssicherheit durch Kenntnis von Reaktionsstrategien.

Trainingsbeschreibung

„Selbstverständlich kann man Veränderungen erfolgreich managen!“ Die Frage
nach dem „wie“ beantwortet dieses interaktive Training und vermittelt Ihnen die
Grundlagen des Veränderungsmanagements (VM). Basis der Ausbildung bilden die
methodischen Bausteine „Moving Motivators“ und „de Bono“ mit denen sich die Teilnehmenden den komplexen Prozess „Change“ erschließen können.

Inhalt

  • Einordnung von Veränderungsmanagement
    in den Kontext der Gesamtorganisation Bundeswehr
  • Führung von und Kommunikation in Veränderung
  • Umgang mit dem entscheidenden Faktor
    „Emotionen“ bei Veränderungsprozesses
  • Erarbeitung von Fallbeispielen auf Basis der
    Methode „de Bono“, die den Teilnehmenden
    ein unmittelbares
  • Feedback auf gewählte Maßnahmen des
    Veränderungsmanagements ermöglicht

Durchführungszeiten 2026

24.03. - 26.03.2026
17.11. - 19.11.2026

Anreise am Vortag.

Ort

Generalleutnant-Graf-von-Baudissin-Kaserne

Trainingsvoraussetzungen

  • Dienstgrad: mind. Hauptmann/Kapitänleutnant/
    Stabsarzt (A11 oder vglb.) bzw. Ausnahmen
    auf Antrag
  • Offizierinnen und Offiziere (Offz)/ Sanitätsoffizierinnen
    und Sanitätsoffiziere (SanOffz) ab
    A11
  • Offz d.R.der Reserve/SanOffz d.R.der Reserve bis zu einem Anteil
    von max. 20% der Trainingsstärke
  • zivile Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter aus dem
    Geschäftsbereich des BMVgBundesministerium der Verteidigung
  • Angehörige anderer Ressorts und deren
    nachgeordneten Einrichtungen
  • vergleichbare Führungskräfte von staatlichen
    Organisationen, NGONichtregierungsorganisation, IGO, INGO,
    Unternehmen usw.
  • Internationale Stabsoffizierinnen und
    Stabsoffiziere
  • Deutsch Sprachleistungsprofil 3332
    (internationale Trainingsteilnehmende)

Hinweis

- Das Training wird in Deutsch durchgeführt,

- Es wird im Plenum gearbeitet.

Kurzbezeichnung: KOA-VerMgmt
Modulnummer: 5003
Lehrgangsnummer: 132 166

von  Führungsakademie der Bundeswehr  E-Mail schreiben

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Information zur Anmeldung

Angehörige der Bundeswehr melden sich auf dem Dienstweg über ihre Dienststelle im Integrierten Ausbildungsmanagementsystem (IAMS) an.

Stabsoffiziere der Reserve werden über ihren zuständigen Personalführer beim BAPersBwBundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Abt VI angemeldet.

Eine direkte Anmeldung über das Lehrgangsplatzmanagement der FüAkBw ist nicht möglich.

Internationale Stabsoffiziere melden sich über den Attaché bei BMVgBundesministerium der Verteidigung SE I 4 an.

Die Anmeldung erfolgt über die FüAkBw - Lehrgangsplatzmanagement - nicht später als acht Wochen vor Beginn des jeweiligen Moduls. Zur Anmeldung nutzen Sie bitte den Personalerfassungsbogen. (PDF, 90,6 KB)

Die Lehrgänge werden grundsätzlich unter Leitung der Lehrgruppe Module durchgeführt. Während die fachliche Zuständigkeit bei der federführenden Fakultät liegt, hat die Lehrgruppe Module den Auftrag, die gesamte Administration sicherzustellen.

Alle Teilnehmer erhalten vor Lehrgangsbeginn ein Informationsschreiben mit weiteren Einzelheiten.

Personaldatenerfassungsbogen

Personaldatenerfassungsbogen für nicht Bundeswehrangehörige
zur Aufnahme von Personaldaten ins Personalwirtschaftssystem der …

Personaldatenerfassungsbogen Personaldatenerfassungsbogen PDF, barrierefrei, 91 KB
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