Stuttgart
Mach was wirklich zählt.
Mach was wirklich zählt.
Im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart findet das Auswahlverfahren (Assessment) für fast alle militärischen Laufbahnen, außer für Offiziere, statt. Ebenso werden Prüfungen für aktive Soldat/innen (m/w/d) zum Laufbahnwechsel und zur Ausbildungseignung durchgeführt.
Zusätzlich findet das Auswahlverfahren für den mittleren nichttechnischen Beamtendienst und von angehenden Beamtinnen/Beamten (m/w/d) im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst statt.
Ablauf militärische Laufbahn in der Bundeswehr (SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit und/oder FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender)
| Station 1: Pforte | Begrüßung, Feststellung der Identität, Passwechselverfahren, Weiterleitung an Servicepoint. | |
|---|---|---|
| Station 2: Servicepoint | Begrüßung, Feststellung der Identität, Ausgabe Laufzettel, Einweisung in Ablauf und Dauer Assessment sowie Administratives hinsichtlich Übernachtung, Kostenerstattung etc. | |
| Station 3: Bewerbendensteuerung | Bewerbendensteuerung – Aufnahme Bewerbende, Prüfung Anwesenheit, Ausfüllen Bewerbendenbogen, Weiterleitung an entsprechende Station im Rahmen des Assessments (z. B. Ärztlicher Dienst, Eignungsdiagnostisches Interview oder Computerassistierte Testung). | |
| Station 4/5: Ärztlicher Dienst | Durchlaufen der einzelnen Stationen der gesundheitlichen Begutachtung und Labor. | |
| Station 4/5: Computerassistierte Testung | Computerassistierte Testung – Einweisung in Testablauf und Teilnahme am Computer unterstützten Testverfahren (nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende). | |
| Station 6: BFT-PersG (Basis-Fitness-Test-Personalgewinnung) | Teilnahme am BFT-PersG zur Feststellung der körperlichen Leistungsfähigkeit (derzeit nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende). | |
| Station 7: Eignungsdiagnostisches Interview | Teilnahme am Eignungsdiagnostischen Interview im Rahmen eines Einzelgesprächs (nur FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender) (Assessmentpsychologe oder Assessmentoffizier) | |
| Station 8: Einplanung | Einplanung der Bewerbenden auf entsprechend identifizierte Dienstposten. | |
| Station 9: SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) | Abgabe der Sicherheitserklärung durch Bewerbende, Datenabgleich und Datenerfassung. | |
| Station 10: BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr (Berufsförderungsdienst) | Ausgabe Informationsblatt, Einweisung in die Aufgaben des BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr. | |
| Station 11: Servicepoint | Administrative Angelegenheiten, Verabschiedung der Bewerbenden. | |
| Station 12: Pforte | Passwechselverfahren, Verabschiedung Bewerbende. |
Sehtest für das medizinische Assessment. Die Sehkraft des Bewerbers wird mit Hilfe verschiedener Tests überprüft.
Bundeswehr
Computerassistierte Testung: Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.
Bundeswehr
Eignungsdiagnostisches Interview militärisches Assessment: Eine Assessmentpsychologin (zivil) und ein Assessmentoffizier führen ein Gespräch mit dem Bewerber durch, stellen ihm verschiedene Fragen und prüfen seine Eignung.
Bundeswehr
Eignungsdiagnostisches Interview ziviles Assessment: Eine Assessmentpsychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit den Bewerbenden, um die Eignung für die zivile Laufbahn festzustellen.
