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Karrierecenter der Bundeswehr

Stuttgart

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Im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart findet das Auswahlverfahren (Assessment) für fast alle militärischen Laufbahnen, außer für Offiziere, statt. Ebenso werden Prüfungen für aktive Soldat/innen (m/w/d) zum Laufbahnwechsel und zur Ausbildungseignung durchgeführt.

Zusätzlich findet das Auswahlverfahren für den mittleren nichttechnischen Beamtendienst und von angehenden Beamtinnen/Beamten (m/w/d) im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst statt.

Das Assessment

Ablauf militärische Laufbahn in der Bundeswehr (SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit und/oder FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender)

Station 1: PforteBegrüßung, Feststellung der Identität, Passwechselverfahren, Weiterleitung an Servicepoint. 
Station 2: ServicepointBegrüßung, Feststellung der Identität, Ausgabe Laufzettel, Einweisung in Ablauf und Dauer Assessment sowie Administratives hinsichtlich Übernachtung, Kostenerstattung etc. 
Station 3: BewerbendensteuerungBewerbendensteuerung – Aufnahme Bewerbende, Prüfung Anwesenheit, Ausfüllen Bewerbendenbogen, Weiterleitung an entsprechende Station im Rahmen des Assessments (z. B. Ärztlicher Dienst, Eignungsdiagnostisches Interview oder Computerassistierte Testung).
 		 
Station 4/5: Ärztlicher Dienst Durchlaufen der einzelnen Stationen der gesundheitlichen Begutachtung und Labor. 
Station 4/5: Computerassistierte TestungComputerassistierte Testung – Einweisung in Testablauf und Teilnahme am Computer unterstützten Testverfahren (nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende). 
Station 6: BFT-PersG  (Basis-Fitness-Test-Personalgewinnung)Teilnahme am BFT-PersG zur Feststellung der körperlichen Leistungsfähigkeit (derzeit nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende). 
Station 7: Eignungsdiagnostisches InterviewTeilnahme am Eignungsdiagnostischen Interview im Rahmen eines Einzelgesprächs (nur FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender)
(Assessmentpsychologe oder Assessmentoffizier)		 
Station 8: EinplanungEinplanung der Bewerbenden auf entsprechend identifizierte Dienstposten. 
Station 9: SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz)Abgabe der Sicherheitserklärung durch Bewerbende, Datenabgleich und
Datenerfassung.		 
Station 10: BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr (Berufsförderungsdienst)Ausgabe Informationsblatt, Einweisung in die Aufgaben des BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr. 
Station 11: Servicepoint Administrative Angelegenheiten, Verabschiedung der Bewerbenden. 
Station 12: Pforte Passwechselverfahren, Verabschiedung Bewerbende. 
  • Frau mit einem Zeigestab zeigt auf Buchstaben.

    Sehtest für das medizinische Assessment. Die Sehkraft des Bewerbers wird mit Hilfe verschiedener Tests überprüft.

    Bundeswehr
  • CAT-Testung. Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

    Computerassistierte Testung: Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

    Bundeswehr
  • Zwei Männer und eine Frau sitzen in einem Raum und führen ein Gespräch. Dabei werden dem Bewerber Testfragen gestellt.

    Eignungsdiagnostisches Interview militärisches Assessment: Eine Assessmentpsychologin (zivil) und ein Assessmentoffizier führen ein Gespräch mit dem Bewerber durch, stellen ihm verschiedene Fragen und prüfen seine Eignung.

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  • Eine Psychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit dem Bewerber

    Eignungsdiagnostisches Interview ziviles Assessment: Eine Assessmentpsychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit den Bewerbenden, um die Eignung für die zivile Laufbahn festzustellen.

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