Karrierecenter der Bundeswehr

Stuttgart

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Im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart findet das Auswahlverfahren (Assessment) für fast alle militärischen Laufbahnen, außer für Offiziere, statt. Ebenso werden Prüfungen für aktive Soldat/innen (m/w/d) zum Laufbahnwechsel und zur Ausbildungseignung durchgeführt.

Zusätzlich findet das Auswahlverfahren für den mittleren nichttechnischen Beamtendienst und von angehenden Beamtinnen/Beamten (m/w/d) im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst statt.

Das Assessment

Ablauf militärische Laufbahn in der Bundeswehr (SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit und/oder FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender)

Station 1: Pforte	Begrüßung, Feststellung der Identität, Passwechselverfahren, Weiterleitung an Servicepoint.
Station 2: Servicepoint	Begrüßung, Feststellung der Identität, Ausgabe Laufzettel, Einweisung in Ablauf und Dauer Assessment sowie Administratives hinsichtlich Übernachtung, Kostenerstattung etc.
Station 3: Bewerbendensteuerung	Bewerbendensteuerung – Aufnahme Bewerbende, Prüfung Anwesenheit, Ausfüllen Bewerbendenbogen, Weiterleitung an entsprechende Station im Rahmen des Assessments (z. B. Ärztlicher Dienst, Eignungsdiagnostisches Interview oder Computerassistierte Testung).
Station 4/5: Ärztlicher Dienst	Durchlaufen der einzelnen Stationen der gesundheitlichen Begutachtung und Labor.
Station 4/5: Computerassistierte Testung	Computerassistierte Testung – Einweisung in Testablauf und Teilnahme am Computer unterstützten Testverfahren (nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende).
Station 6: BFT-PersG (Basis-Fitness-Test-Personalgewinnung)	Teilnahme am BFT-PersG zur Feststellung der körperlichen Leistungsfähigkeit (derzeit nur SaZSoldatinnen und Soldaten auf Zeit-Bewerbende).
Station 7: Eignungsdiagnostisches Interview	Teilnahme am Eignungsdiagnostischen Interview im Rahmen eines Einzelgesprächs (nur FWDLFreiwilligen Wehrdienst Leistender) (Assessmentpsychologe oder Assessmentoffizier)
Station 8: Einplanung	Einplanung der Bewerbenden auf entsprechend identifizierte Dienstposten.
Station 9: SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz)	Abgabe der Sicherheitserklärung durch Bewerbende, Datenabgleich und Datenerfassung.
Station 10: BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr (Berufsförderungsdienst)	Ausgabe Informationsblatt, Einweisung in die Aufgaben des BFDBerufsförderungsdienst der Bundeswehr.
Station 11: Servicepoint	Administrative Angelegenheiten, Verabschiedung der Bewerbenden.
Station 12: Pforte	Passwechselverfahren, Verabschiedung Bewerbende.

Sehtest für das medizinische Assessment. Die Sehkraft des Bewerbers wird mit Hilfe verschiedener Tests überprüft.
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Computerassistierte Testung: Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.
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Eignungsdiagnostisches Interview militärisches Assessment: Eine Assessmentpsychologin (zivil) und ein Assessmentoffizier führen ein Gespräch mit dem Bewerber durch, stellen ihm verschiedene Fragen und prüfen seine Eignung.
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Eignungsdiagnostisches Interview ziviles Assessment: Eine Assessmentpsychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit den Bewerbenden, um die Eignung für die zivile Laufbahn festzustellen.