Prof. Dr. Klaus Beckmann (HSUHelmut-Schmidt-Universität Hamburg):
Ich freue mich, hier gewesen zu sein, auf diesem Coaching-Seminar für Spitzenkräfte der Bundeswehr. Was das Seminar auszeichnet, sind zwei Dinge. Das ist zum einen der Umstand, dass man hier bewusst aus dem Arbeitsumfeld herausgerissen wird und anders als beispielsweise als bei dem 360-Grad-Feedback sich ganz auf seine eigenen Probleme, Herausforderungen und die Lösungen dazu konzentrieren kann. Und das Zweite ist die unglaubliche Intensität der Betreuung. Wir haben hier mehr Coaches und Personal gehabt als Trainees – das ist selten der Fall – das gibt dem Seminar aber nochmal einen besonderen sehr intensiven Charakter.
Ebenso haben wir den intensiven Charakter dadurch, dass wir in Dreierteams unterwegs waren, also ein Coach mit zwei Mentees und die Mentees sich dann untereinander noch verständigen und bei ihren Probleme noch helfen konnten. Also ein rundum gelungener Eindruck. Ich finde das toll, ich finde auch, dass das ein typisches Beispiel dafür ist, wie intensiv die Bundeswehr ihr Personal ausbildet und wie intensiv die Bundeswehr sich auch um das Personal kümmert. Vergleichbare Ansätze werden Sie nur sehr selten in der Wirtschaft finden. Und das muss man auch einmal sagen, das ist mit ein Punkt, wieso der Dienst bei der Bundeswehr so attraktiv ist.