Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr

Historie

Die Auswahl der Bewerber für den gehobenen und höheren technischen- und nichttechnischen Dienst sowie der Offizierbewerberinnen und -bewerber erfolgt aus einer Hand beim Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr (ACFüKrBwAssessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr). Das ACFüKrBwAssessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr gehört zur Abteilung II - Personalgewinnung des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBwBundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr).

Auftrag

Um die Forderungen der militärischen Personalbedarfsträger decken zu können, führt das ACFüKrBwAssessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr die Bewerbungs- und Annahmeverfahren für alle zukünftigen militärischen Führungskräfte in der Bundeswehr durch. Dies umfasst den gesamten Prozess von der Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen bis hin zur Einplanung bzw. Einstellung als Offizieranwärterin oder Offizieranwärter in die Streitkräfte.

Durch die Zentralisierung der Auswahlverfahren für die Einstellung in die zivilen Laufbahnen des gehobenen und höheren Dienstes in der Bundeswehr ist das ACFüKrBwAssessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr mit der Durchführung der entsprechenden laufbahn- und verwendungsspezifischen Eignungsfeststellungsverfahren betraut. Von der Bearbeitung der eingehenden Bewerbung bis hin zur Einstellungsempfehlung und Übergabe der einstellungsrelevanten Unterlagen an die Einstellungsbehörde zeichnet das ACFüKrBwAssessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr für das zivile Assessment für den gehobenen und höheren Verwaltungsdienst verantwortlich.