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Bei Compliance geht es zunächst darum, die Einhaltung geltender Regelungen zu fördern. Das klingt wie eine Selbstverständlichkeit, aber jeder weiß, dass das in der Praxis manchmal nicht so einfach ist, schließlich sind wir Menschen, die Entscheidungen treffen, und keine Roboter. Es geht im Kern darum, eine Organisationskultur zu fördern, die uns bei der Einhaltung der Regeln unterstützt und hilft, uns so zu verhalten, wie es der Dienstherr und die Menschen um uns herum von uns erwarten dürfen.