Richtig, genau hier, wo es nicht nur um die Einhaltung von Regeln, sondern auch um die gegenseitige Wertschätzung geht, greifen die Compliance, Chancengerechtigkeit und Vielfalt ineinander. Sie müssen sich bewusstmachen, dass Compliance durchaus unterschiedliche Schwerpunkte haben kann. Im Bereich des Beschaffungswesens liegt der Schwerpunkt vielleicht eher auf der Korruptionsprävention, in den Streitkräften vielleicht eher auf der Sabotageabwehr – im Personalwesen hingegen liegt ein Schwerpunkt auch auf der Art, wie wir uns betrachten, und das meine ich durchaus im doppelten Wortsinn, denn „Betrachtungen“ spielen bei der Personalentwicklung und den Beurteilungen eine große Rolle. Die anderen Aspekte sind natürlich auch hier bei uns wichtig, aber der Umgang miteinander und die persönliche Ebene sind etwas, wo wir als Personalmanagement durchaus eine besondere Verantwortung tragen.