Das Assessment im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart

Das Assessment im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart

  • Frau mit einem Zeigestab zeigt auf Buchstaben.

    Sehtest für das medizinische Assessment. Die Sehkraft des Bewerbers wird mit Hilfe verschiedener Tests überprüft.

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  • CAT-Testung. Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

    CAT-Testung. Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

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  • Zwei Männer und eine Frau sitzen in einem Raum und führen ein Gespräch. Dabei werden dem Bewerber Testfragen gestellt.

    Prüfgespräch militärisches Assessment. Eine Psychologin (zivil) und ein Offizier führen ein Gespräch mit dem Bewerber durch, stellen ihm verschiedene Fragen und prüfen seine Eignung.

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  • Eine Psychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit dem Bewerber

    Prüfgespräch ziviles Assessment. Eine Psychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit dem Bewerber um seine Eignung für die zivile Laufbahn festzustellen.

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