Das Assessment im Karrierecenter der Bundeswehr Wilhelmshaven

Das Assessment

  • Eine weibliche Mitarbeiterin des Karrierecenters Wilhelmshaven übergibt eine FFP-2-Maske an einen männlichen Bewerber.

    Alle Bewerber*innen erhalten zu Beginn eine FFPfiltering face piece-2-Maske, die während des Auswahlverfahrens getragen wird.

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  • Ein Bewerber desinfiziert sich die Hände an einem Desinfektionsspender unter Aufsicht des Personals des Karrierecenters.

    Zum Schutz vor dem Coronavirus werden die Bewerber*innen aufgefordert, die Hände zu desinfizieren.

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  • Ein Mitarbeiter des Karrierecenters misst bei einer Bewerberin Fieber.

    Bevor das Auswahlverfahren beginnt, wird bei den Bewerber*innen die Temperatur gemessen, um Erkrankungen mit Fiebersymptomen auszuschließen.

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  • Ein Stabsbootsmann erklärt den Bewerbern, wie sie die Dokumente ausfüllen müssen.

    Im Steuerkopf füllen die Bewerber*innen verschiedene Unterlagen und Dokumente aus und werden zu den verschiedenen Stationen des Auswahlverfahrens gesteuert.

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  • Die Bewerber*innen werden so im Raum verteilt, dass die Abstands- und Hygieneregeln eingehalten werden können.

    Im Computertest müssen die Bewerber*innen ihre geistigen Fähigkeiten unter Beweis stellen und verschiedenste Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen bearbeiten.

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  • Ein Bewerber führt einen Hörtest durch. Die medizinische Fachangestellte leitet den Test.

    Im medizinischen Assessment werden die Bewerber*innen auf Herz und Nieren geprüft. Teil der Voruntersuchung ist auch ein Seh- und ein Hörtest.

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  • Die Bewerberin befindet sich im Arztgespräch. Die Ärztin stellt verschiedene Fragen und erstellt dann ein Gutachten.

    Nach der Voruntersuchung folgt die Untersuchung durch Ärzte*innen, bei der festgelegt wird, welche Verwendungen die Bewerber*innen bei der Bundeswehr ausüben dürfen.

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  • Der Bewerber befindet sich im Gespräch mit der Sicherheitsbeauftragten.

    In der Sicherheitsüberprüfung wird von den Bewerber*innen gefordert, jegliche Strafverfahren, Anzeigen und andere Gesetzesüberschreitungen offenzulegen.

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  • Der Bewerber wird von einem Prüfoffizier und einer Psychologin befragt.

    Im Interview oder auch Vorstellungsgespräch beantworten die Bewerber*innen Fragen zu ihrer Person. Am Ende des Gesprächs bekommen die Bewerber die Zu- oder Absage für den Eintritt in die Bundeswehr.

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  • Dieses Bild zeigt ein Vorstellungsgespräch. Die Bewerberin wird von einem weiblichen Prüfoffizier interviewt.

    Das Interview für Bewerber*innen des freiwilligen Wehrdienstes wird durch militärische oder psychologische Prüfer*innen geführt.

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  • Unterkunft

    Unterkunft im Karrierecenter der Bundeswehr Wilhelmshaven

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