„Methodisch, praktisch, gut“ – unser Senior Course

Wir waren regelmäßig aufgefordert unsere fachliche Komfortzone zu verlassen und zu anderen, auch kritischen Themen eine klare Position zu beziehen. Das haben wir in wechselnder Zusammenstellung je nach Interessenschwerpunkt und Kursangebot in der Gruppe absolviert. Ziel war es auch, komplexe Sachverhalte mit wenigen Worten auf den Punkt zu bringen und dabei die eigene Position und auch sein Handeln zu reflektieren. Was kann ich zur Verbesserung beitragen? Wie verschiebe ich die Grenzen im System, wenn sie mich beim Führen einschränken? Die Umsetzung war knapp gesagt: methodisch, praktisch, gut. Mit dem erklärten Ziel, die Persönlichkeit der Teilnehmer weiterzuentwickeln, hat es das Team auf eine sympathische Art und Weise verstanden, uns lebenserfahrene Stabsoffiziere wirksam zu aktivieren.

Die Vorbereitung mit einem frühzeitig versandten und persönlichen Info-Paket war professionell und machte neugierig. Da der Lehrgang in Präsenz und an zwei Tagen digital stattfand, wurde unsere technische Ausstattung zu Beginn auf einen Stand gebracht. In der digitalen Phase haben wir ein Thema in der Gruppe bearbeitet. Der Service und Support waren gut und die Feldwebel haben das klasse gemacht. Selbst an den Wochenenden standen uns Ansprechpartner zur Verfügung. Zusätzlich wurden uns pandemiebedingt, Schnelltests angeboten. Alles in allem war es gut organisiert.

Der Diskurs in der Gruppe und das Netzwerken. Alle Teilnehmer besetzen herausragende Funktionen und arbeiten in verschiedenen, spannenden Bereichen. Die Beiträge von den Lehrgangsteilnehmern und dem Ausbilderteam waren hilfreich und wertvoll. Der offene und intensive Austausch in so einem Kreis, auch zu dem Thema Führung ist einfach unbezahlbar. Eine wissenschaftliche Einordung zum eigenen Führungsstil zu hören und den Spiegel vorgehalten zu bekommen, war ebenso sehr hilfreich. Mein persönlicher „Wow-Moment“? Dass trotz aller Erfahrungen gerade auch das Thema Führung und Selbstführung seinen festen Platz im Kanon des Lebenslangen Lernens haben muss. Ein Senior Course oder auch das Coaching können hier wichtige Impulse geben. In meiner bisherigen Dienstzeit habe ich an vielen Kursen teilgenommen: Der Senior Course hat es definitiv auf meine Top 10 Lehrgangsliste geschafft.

Mir ist es besonders wichtig, mein Team auf dem Weg der notwendigen Veränderungen mitzunehmen. Ich möchte die Mitarbeitenden noch stärker als bisher aktivieren und beteiligen. Häufig gibt es überzeugende Ideen, die aus verschiedenen Gründen leider zu oft ungehört bleiben. Im Senior Course erhielt ich hierzu verschiedene Anregungen. In meiner Dienststelle prüfen wir gerade, im Sinne einer Ideenwerkstatt, Anregungen und Probleme aus der Mitarbeiterschaft unkonventioneller als bisher aufzugreifen und möglichst transparent in Lösungen umsetzen. Ich kenne diesen Ansatz aus anderen Bereichen und bin gespannt auf die Wirkung. Auch denke ich, dass uns gelegentlich etwas mehr Gelassenheit guttut. Das nehme ich auf jeden Fall für mich mit.

Den digitalen Aspekt finde ich sehr wichtig. Zum einen bot sich die Chance Fähigkeiten digital im Workshop weiter zu ergänzen. Zum anderen blieb ausreichend Zeit, dienstliche Vorgänge und E-Mails auch tagsüber zu checken. Die zeitliche Aufteilung war so gut geregelt, dass man beides unter einen Hut bekommen konnte, auch wenn der Schwerpunkt natürlich auf dem Lehrgang lag. Ich empfehle, dieses Vorgehen exakt so beizubehalten.

Ich fand es besonders wertvoll, dass wir uns zu dem Thema Führung generationenübergreifend mit jungen Offizieren von der Helmut-Schmidt-Universität und vom Basislehrgang Stabsoffiziere austauschen konnten. Die Kommunikation fand nicht aus der gewohnten Position des Vorgesetzten heraus statt, sondern auf Augenhöhe. Die Offiziere haben sich erfreulich klar positioniert und ihre Perspektiven aufgezeigt - die Gespräche waren sehr wertvoll, aber etwas zu knapp. Dafür hätte ich gerne noch mehr Zeit gehabt. Auch sollten unbedingt zivile Kolleginnen und Kollegen als Teilnehmer den Lehrgang bereichern.

Aus meiner Sicht ist der Senior Course eine ausgezeichnete Ergänzung zum Spitzenkräftecoaching und umgekehrt. Meine Empfehlung: Die investierte Zeit lohnt sich - lassen Sie sich auf das Angebot ein. Der Senior Course bietet ein wichtiges Forum in einem geschützten Bereich mit interessanten Teilnehmenden!