Folge 3: Reservedienstleistungen

Warum braucht die Bundeswehr mehr Reservistinnen und Reservisten? Warum sollen sie künftig auch verpflichtend herangezogen werden können? Und was bedeutet das für die Arbeitgeber in Deutschland? Darum geht es in der dritten Folge des Bundeswehr-Podcasts „Generaldebatte.“ Die Folge ist rund 34 Minuten lang, wurde am 5. November 2026 in Berlin aufgezeichnet und wird moderiert vom Sprecher des Verteidigungsministeriums, Michael Stempfle. 

Zu Gast waren:

• Generaloberstabsarzt Dr. Nicole Schilling – Sie ist Stellvertreterin des Generalinspekteurs sowie Beauftragte für Reservistenangelegenheiten der Bundeswehr und hat den Entwurf zum Reservestärkungsgesetz federführend mit ausgearbeitet.
• Dr. Rainer Kambeck – Er ist Bereichsleiter für Wirtschafts- und Finanzpolitik in der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und vertritt damit die Interessen der gewerblichen Wirtschaft.

Themenüberblick

• Die Zahl der übenden Reservistinnen und Reservisten in Deutschland steige an. Das sagt Schilling zum Auftakt der „Generaldebatte“: In den vergangenen fünf Jahren habe die Bundeswehr die Zahl der fest eingeplanten, sogenannten beorderten Reservistinnen und Reservisten mehr als verdoppelt, auf inzwischen über 70.000. Rund 21.000 von ihnen übten regelmäßig. Ein neues Gesetz brauche es dennoch, denn künftig gebe es Aufträge, bei denen die Bundeswehr „zwingend auf die Reservisten angewiesen“ sei, so Schilling. Dafür brauche es „Verbindlichkeit, dass die auch alle zur gleichen Zeit dann kommen.“
• Eine besonders große Rolle spielt die Reserve im Heimatschutz und für die Drehscheibe Deutschland. Schilling erklärt: Ziehen alliierte Truppen Richtung Ostflanke, müsse Deutschland als Gastgebernation Rast- und Sammelräume, Verkehrsknotenpunkte, Flughäfen und Häfen absichern, auch gegen Drohnen. Das seien „militärische Leistungen, die auch nicht durch die Privatwirtschaft für uns erbracht werden können“, sagt Schilling. Zugleich gehe es um Abschreckung: Sie funktioniere nur, wenn sie glaubhaft durch starke Streitkräfte gezeigt werde. Kambeck stimmt zu: „Das ist das oberste Ziel, dass es eben zu keinen ernsten Konflikten kommt.“ Die weit überwiegende Mehrheit der Unternehmen stütze diese Position.
• Das bislang geltende Prinzip der doppelten Freiwilligkeit steht im Zentrum der Diskussion zwischen Schilling und Kambeck. Bislang entscheiden Arbeitnehmer und Arbeitgeber freiwillig, ob jemand zur Reservistendienstleistung antritt. Die DIHK würde begrüßen, wenn es dabei bliebe, sagt Kambeck. Unternehmen litten ohnehin unter hohen Energie-, Arbeits- und Bürokratiekosten. Nun komme die Pflicht hinzu, Beschäftigte freizustellen. Schilling widerspricht und sagt mit Blick auf den Gesetzentwurf: „Es ist keine neue Pflicht, sondern wir regeln die Pflicht neu.“ Das Gehalt übernehme die Bundeswehr, für notwendig werdende Vertretungen gebe es eine Kostenerstattung. Dem DIHK-Vertreter reicht das nicht. Kambeck betont, dass man mit Freiwilligkeit zweifelnde Betriebe „viel stärker mit ins Boot nehmen“ könne.
• Die zulässige Dauer der Heranziehung richte sich nach der aktiven Dienstzeit, erklärt Schilling. Wer etwa den Neuen Wehrdienst von sechs Monaten geleistet habe, könne höchstens drei Wochen im Jahr verpflichtet werden, ehemalige Soldatinnen und Soldaten mit langer Dienstzeit bis zu zwölf Wochen. Insgesamt gelte für die meisten dabei eine maximale Heranziehungsdauer von insgesamt sechs Monaten und eine Altersgrenze von 45 Jahren. Der Rahmen müsse nicht ausgeschöpft werden. Es sei aber ihre „dringende militärische Empfehlung“, ihn nicht zu eng zu fassen, betonte Schilling.
• Unabkömmlichkeit und mögliche Rechtsstreitigkeiten sind das nächste Thema. Eskalationen erwartet Kambeck nicht, Rechtsstreite könne man aber nie ausschließen. Die vorgesehene Anhörung der Arbeitgeber vor einer Heranziehung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin zum Reservistendienst bewertet er positiv. Schilling betont, Unternehmen müssten die Unabkömmlichkeit ihrer Beschäftigten aber belegen.
• Werden wegen möglicher Bundeswehrverpflichtungen Reservistinnen und Reservisten bei Bewerbungen künftig benachteiligt? „Ich glaube nicht, dass das so sein wird“, ist Kambeck überzeugt. Viele Arbeitgeber sähen einen Gewinn darin, wenn Beschäftigte mit neuen Fähigkeiten aus der Bundeswehr zurückkehrten. „Das überwiegt bei uns eigentlich deutlich.“ Schilling berichtet von großem Interesse der Arbeitgeber an Sicherheit und Resilienz.
• Der Zeitplan für das neue Reservestärkungsgesetz und Fristen bilden den Abschluss von Folge 3 der „Generaldebatte“. Schilling rechnet damit, dass das Gesetz etwa im März 2027 in Kraft tritt; verpflichtende Heranziehungen könnten dann im zweiten Halbjahr beginnen. Die kürzeste Vorlauffrist liege im Entwurf bei acht Wochen, frühere Ankündigungen seien aber weiter möglich. Kambeck hält fest, „dass zwölf Wochen noch besser wären aus Sicht der Unternehmen.“ Schilling sieht in der Pflicht auch eine Entlastung für Reservistinnen und Reservisten, für die der Gang zum Arbeitgeber sich bislang „wie ein Loyalitätskonflikt“ anfühlen könne. Kambeck bleibt bis zum Schluss dabei: Man solle „auf diesem freiwilligen Weg“ bleiben.

„Generaldebatte“: jetzt abonnieren!

Egal, ob Sie bereits Vorwissen mitbringen oder sich einfach fragen, wie globale Politik Ihre Sicherheit beeinflusst – hier sind Sie richtig. Abonnieren Sie „Generaldebatte“, um keine Folge mehr zu verpassen.

Sie haben Anregungen, Tipps oder auch Kritik? Schreiben Sie uns an Podcast@bundeswehr.org. Die Redaktion der Bundeswehr freut sich auf Ihre Nachricht.